做个厚道者

　　厚道就是不刻薄，待人好；实在，不夸张，不骗人，表里如一。无论是社会主义核心价值观对公民的“爱国、敬业、诚信、友善”的基本价值和道德准则要求,还是以“诚信、和谐、责任、文化”为核心的“厚道鲁商”倡树行动，无不透视着“厚道”二字的深刻内涵。因此，无论个人还是组织都应努力做个厚道者。

　　做个厚道者，与个人而言就是为人要厚道，做事要公正，要对得起天地良心。“得道者多助，失道者寡助”，厚道的人会得到别人的尊重，厚道的人会得到众多的真心朋友。“多个朋友多条路”，因此，厚道者路宽。厚道是为人处世的基础和前提，更是通向成功的捷径。牛根生早在伊利任职期间，公司给他钱让他买一部好车，他却为他直接部下每人买了辆面包车；创办蒙牛后，他每年的红利大半用作奖励员工和经销商。牛根生信奉“小胜凭智，大胜靠德”“财聚人散，财散人聚”的人生哲学，因此，他创造了在中国企业界引人注目“蒙牛速度”也就不足为奇。反之，一个人如果凡事斤斤计较，心术不端，失信于人，那么其前进的道路上必定不会一番风顺，人生难有建树。

　　做个厚道者，与组织而言就要取信于组织成员，取信于合作伙伴，要积极履行社会责任，做个优秀的社会公民。“一个没有文化的民族,是一个没有灵魂的民族”。同样，一个没有文化的组织,也是一个没有希望的组织。因此，作为一个组织，要建立在社会主义核心价值观统领下的文化，建立自己的愿景目标，让组织成员有信仰，看到奋斗的目标。

　　享誉海内外的海尔其发展之道就是创新之道，30年来，海尔致力打造产生一流人才的机制和平台，持续创新，如今又在内部倡导“人人是创客”“让每个人都成为自己的CEO”，建立了众多“小微经营体”，为员工实现个人价值提供了平台，激发了员工创业激情，为股东、为社会创造了利益。地处潍坊的雷沃重工集团在做好企业自身发展的同时，2011年，启动“雷沃公益·关爱留守儿童”助学活动，4年多时间里爱心旅程达70000余公里，河南、安徽、甘肃、宁夏、黑龙江、云南、四川、山东、陕西、新疆等地受益留守儿童达6700余人次，赢得了社会各界广泛好评，促进了企业的持续健康发展。反之，一个没有文化、没有信仰的组织，一个只顾眼前利益的组织，其必定也是短寿的，不会有长久的发展。（刘传科）