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大虞街道创新区域联合党委 激发联盟共建新活力

2020-12-02 潍坊文明网 焦 晴

  今年以来,大虞街道积极落实城市基层党建全域攻坚提升行动,创新成立福东片区联合党委,有效统筹起潍坊医学院附属医院、潍坊报业集团、潍坊市人防办等11家上属企事业单位,东盛广场、盈隆广场等6栋商务楼宇,426家小微企业和970名党员的共建力量,基层党组织“朋友圈”被有效激活,形成了党建领航、各方聚力的“命运共同体”,区域联合党委在汇集优势资源,引领城市服务方面发挥了重要作用,迸发出前所未有新活力。 

  树立区域统筹理念,做强联合党委“红色堡垒”。 

  大虞街道牢固树立区域性大党建理念,主动打破条块分割、资源分散、组织分家等固有壁垒,充分凝聚起驻辖区上属单位、合作社、中小企业和“两新”组织等各方面的党建资源,做强区域党建“红色堡垒”。在集思广议基础上,总结提炼“党建引领·融合福东”为党建品牌,形成文化认同、情感认同和工作认同。推选从事社区书记岗位15年之久、党务工作经验丰富的杜桂英同志为联合党委书记,选优配强党组织“领头雁”。积极对接协调,将辖区规模大、影响力大的单位吸收为区域联合党委成员单位,并把有份量的成员单位“委员级党员干部”选为联合党委委员,提高区域联合党委的领导力、统筹力。辖区13家上属机关、企事业单位全部吸纳为成员单位,7名党委委员4人在县处级单位担任中层领导职务,进一步建强了党组织战斗堡垒,做大了“龙头”带动,让联合党委既有“块头”又有“个头”,为共推高质发展、共抓社会治理提供了坚强的组织保证。 

  树立共建共享理念,凝聚联合党委“红色力量”。 

  立足共建共享理念,全面激活联合党委“红色力量”,积极构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层党建新格局,形成行业领域“大合唱”。一是组建行业党建联盟。以行业为单位,打破各成员单位传统条块分隔、封闭运行的党建模式,把区域内关系互不隶属、层级高低不同、领域多元多样的各类组织整合起来,组建红色物业、驻区单位、楼宇企业、特色街区市场商圈和社会组织“五个党建联盟”,以党建为纽带,与需求有效对接,把原先互不相干的“路上人”变成“一家人”,实现抱团发展,放大整体效应。目前已有潍坊报业集团、潍坊人防办、潍坊职业学院等13家上属机关企(事)业单位,德润和风物业等32家非公企业,春晖艺术团等5家社会组织,人寿保险公司、临商银行等7家金融机构,以及市场商圈126家“小个专”业户,成为党建联盟成员单位。其中,楼宇企业联盟组织开展党员找组织、组织找党员“双找”活动,共与122名企业主面对面交谈,组织开展“双覆盖”活动,为各楼企业党组织派驻党建指导员12名,完善群团组织建设,把党的工作覆盖到每家企业,有效扩大了组织覆盖和工作覆盖。物业党建联盟有47家物业企业组成,链接了65个小区党支部、820名“红小二”,合力拓展红色物业新内涵。针对群众反映强烈的痛点堵点问题,红色物业联盟联手倒逼5家市场化物业退出,组织相关物业企业投入整治提升资金550余万元,对不达标的老旧小区更换垃圾桶566个,施划停车位1760个,新安装车棚和充电桩175个,清理飞线近万米,有效解决了一批居民关注的难点问题。特色街区市场商圈联盟主动适应和把握商圈快速发展、基层治理转型升级等新挑战,以“服务好党员、服务好商户、服务好群众、服务好商圈”为目标,积极探索商圈党建新路子、新模式,目前已发展到48家,评选出党员经营示范户26个,通过让党员亮身份、亮职责、亮承诺,做出服务承诺76项,为群众办好事112件,有效激发商圈发展新动力、新活力。二是探索实施“五联”工作法。创新实施事务联商、问题联解、活动联办、文化联塑、发展联促“五联”工作法,把共建单位的工作力量、阵地、服务、活动统筹起来,有效整合党建资源,使城市基层党建工作从“各自为政”到“同在一个屋檐下”,实现同频共振,联出发展活力。目前,各党建联盟单位发挥特长优势,实施横向联合,纵向联动,组织成立了法律服务、健康咨询、文化惠民、就业指导等12个志愿服务团体,开展共驻共建活动100余次,“红引擎”党建联盟的“共享蛋糕”被逐步做大,从原先社区与单位点对点的“单线联系”,到各党建联盟单位间的“多元互动”,有效整合了各类资源,发挥了“聚合效应”。三是清单式运行。建立健全资源、需求、项目“三张”清单,全面推行群众点单、社区派单、部门接单、党员领单工作模式,实现互联互动,共建共治。据统计,新组建的“五个党建联盟”立足各自实际,积极对接社会需求和民生所盼,共实施四点半课堂、爱心超市、文化惠民、健康直通车等项目清单67个,充分发挥了党建联盟的“乘积”效应。潍坊报业集团党委在疫情防控期间,主动领取东庄社区居民“丰富居民菜蓝子”意向清单,为辖区居民免费提供了2000斤的洋葱,解决了部分居民“吃菜难”的燃眉之急。春晖党支部与社区签订了每年组织举办10场次“文化活动进社区”清单,联合乐群物业公司举办“庆双节、迎重阳、好邻里”联欢饺子宴,邀请部分80周岁以上的老年人、老党员及孤寡残疾老人参加,营造了和谐氛围。 

  树立长远发展理念,激发联合党委“红色动力”。 

  为激活联合党委“红色动力”,赋予联合党委长久生命力,切实擦亮这张亮丽的“红色名片”,街道党工委帮助建立了联合党委工作职责,健全了内部运行机制,为联合党委长远发展、持续发展提供制度保障。一是明确“四共”工作职责。建立组织共建、思想共抓、服务共推、发展共商“四共”工作职责,发挥区域联建作用,实现“谋事一盘棋”。“四共”工作以清单制形式推进落实,每年两次收集各成员单位需求清单、资源清单,进行“一对一”匹配形成共建项目清单,开展双向认领、公开承诺。在此基础上签订《共驻共建协议书》,以“契约”形式明确各自共建责任。二是建立四项规章制度。由联合党委书记牵头,联盟成员单位合议,建立健全了工作例会、日常联系、项目推进和考核激励四项制度,加强沟通交流,通报情况,协商推进区域化党建的办法措施,共同解决难点问题。三是建立“五个一”推进机制。每年初与各共建单位签订一次共建协议,坚持每月召开一次工作安排布置会、每季召开一次党建联席会议、半年召开一次党建联盟调度会、年底召开一次总结表彰会,通过定期会商,及时研究党建联盟工作推进中遇到的问题,倒逼成员单位拿出切实可行举措,推动共建事项落地落实。 

潍坊市精神文明建设委员会办公室