市国资委以“作风建设年”活动催生迸发出的新精神、新成效助推文明创建久久为功

　　今年来，市国资委大力弘扬“四种精神”,强化“五个导向”、健全“七项机制”，主动作为、主动担当、依法作为，以“作风建设年”活动向纵深推进催生迸发的新精神、新成效，坚持往实里做，使劲往深处抓，系统广大干部职工比着学、争着做、赛着上，形成了“人心思上、人心思干、人心思进”的创建新气象，开创了晋级上档跨越提升的创建新局面，凝聚了向更高层次创建省级文明单位的强大正能量。 

　  强化组织领导“新机制”，文明创建摆上“新位置”。一是迅速成立领导小组。委党委高度重视文明单位创建活动，成立了以党委书记、主任为组长，党委成员为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，负责对整个活动的组织协调、实施落实和督促检查。实行一把手负责制，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责，上下联动，齐抓共建的格局。督导各市管企业及时成立相关组织领导，确保文明创建活动扎实开展。二是详细制定活动方案。根据市文明办部署要求，制定《市国资委2017年精神文明创建规划》，明确职责任务，确立标准要求，细化推进措施，建立共同参与、分工负责的创建活动领导机制和工作推进机制。对照2017年版《潍坊市文明单位考评标准》中的7项考评标准、31个考评项目、101条考评内容和28条负面清单，组织专班整理完善台账，形成资料汇编一册。三是全面广泛动员部署。2017年，我委提出了“争创省级文明单位，开创国资监管新局面”的口号，并将创建省级文明单位作为委新年度十项重点工作任务之一，组织全委干部职工学习创建文明单位的各项文件和规定，提高思想认识和创建意识，形成全员动员，积极参与的良好创建氛围。 

　　抓好理论学习“新风气”，队伍素质整体“新提升”。一是抓好党委理论学习中心组学习。制定全年计划和学习重点，并按要求开展学习教育，不断提高班子成员政治素质、决策水平、专业技能和服务本领。二是抓好机关全员理论学习。以“国资讲堂”为平台，重点学好四类知识：学习政治理论，提高理论素养；学习专业知识，提高业务能力；学习科学知识，培养现代意识；学习传统文化，提高道德修养。一年来，分别聘请省、市级理论宣讲专家、国学教授、国企业改革专家、法律法规知识专家进行专题宣讲5次。委班子成员以身作则，带头宣讲市第十二次党代会精神、“四种精神”等7次。三是抓好干部职工教育培训。采取选送市委党校、参加省市业务培训班以及鼓励干部职工多渠道、多途径参加后续教育等形式，加强干部职工线上线下学习教育，全面提高干部职工理论水平。 

　　推进道德建设“新突破”，依法办事呈现“新局面”。一是抓好“四德”教育。把道德讲堂作为弘扬主旋律的重要手段，陆续开展弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的主题宣讲，并融入到精神文明建设工作的各个环节，在系统内形成了爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚；二是开展“七五”普法宣传教育。制定2017年法制宣传教育计划方案和七五普法规划。组织干部认真学习系列法律法规，不断提高机关干部法制观念、法律素养以及依法决策、依法履职、依法行权的能力；三是认真开展党风廉政教育。印发《2017年党风廉政建设工作安排意见》，建立岗位廉政风险防范机制，制订防腐倡廉学习计划，组织观看《永不停歇的征程》警示教育片，筑牢拒腐防变的思想道德防线；四是抓实机关作风建设。把开展“作风建设年”活动与创建实际相结合，认真兑现服务承诺，扎实推进政务公开，及时做好人大代表建议和政协委员提案件的办理工作。围绕全市“四个城市”建设热点、难点问题，深入调研，并提出具体要求和合理化建议，在切实发挥职能、增强服务意识，提升服务水平等方面均取得了良好效果。 

　　创建优美环境“新常态”，营造整洁规范“新氛围”。一是抓美化建设。加大投入力促委机关和市管企业文化建设。在机关先后投入近万元，制作安装各类文明创建宣传栏，对机关办公室购置了绿植花卉，督导各市管企业服务窗口和公共场所设有引人崇德修身的道德宣传牌或温馨提示语，利用各类媒介长期刊播“讲文明树新风”公益广告，营造了浓厚道德文化氛围，有力地夯实了系统精神文明创建工作；二是抓卫生建设。把机关卫生作为反映机关作风的窗口，坚持卫生检查评比，引导大家养成良好的卫生习惯；三是抓制度建设。制订和完善市国资委经费报销管理暂行办法、保密管理制度、出差审批制度、公文处理办法等规章制度，并严格落实，依靠制度强化管理，保证机关高效有序运作，更好发挥整体效能。 

　　拓宽文明创建“新内涵”，打造国资窗口“新名片”。为推动创建活动向纵深发展，及时印发《市国资委文明单位创建“十大行动”实施方案》，按时间节点严密组织。十大行动分别为：“五个一”服务活动、“诵读经典传承美德”征文活动、“喜迎十九大 迈向新征程”演讲比赛、“流动文明岗”评选、“礼让斑马线 文明伴我行”行动、“践行新理念 绿色伴我行”健步走活动、“慈心一日捐、温暖献爱心”活动、开展志愿者服务活动、“我们的节日—端午、中秋、重阳节”等系列活动、“选树好典型传递正能量”活动。目前，十大行动已全部提前完成。通过活动的开展，委广大干部职工创建热情空前高涨，工作成效明显提升，为打造文明榜样标杆、做好表率示范起到了积极的推动作用，为“四个城市”建设、富裕文明新潍坊实现更高层次新发展作出了积极贡献。 

　　构建文化品牌“新特色”，营造崇德尚善“新风尚”。坚持把社会主义核心价值观作为主线融入国资国企改革发展和机关自身建设，地域文化特色与国资工作特点、国资精神与服务职能、廉政文化与队伍建设充分融合，着力打造文化品牌，形成了“忠诚、担当、创新、发展”的国资精神，先后推出了“国资讲堂”、“三八主题读书会”、“诵读经典传承美德读书会”、举办国资委系统演讲比赛和爱国歌曲大家唱等一批有特色、有亮点、社会赞誉度高的文化品牌，增进了交流、提升了素养，展现了委机关凝心聚力、豪情满怀的精神风貌。以红色教育为载体，先后组织到王尽美烈士纪念馆、孟良崮、沂蒙红色文化展馆、沂蒙六姐妹纪念馆、沂蒙革命纪念馆等地接受爱国主义教育，走访慰问建国前老党员，深切感悟红色精神的时代内涵，凝聚形成推动国资事业跨越发展的强大力量。同时，以积极培育和践行社会主义价值观为导向，深入开展“评选身边好人”、指导市管企业开展摄影书画比赛等活动，培育崇德向善、创先争优的精气神。通过开展文化活动，丰富了系统广大干部职工的文化生活，营造了健康向上、文明和谐、崇德尚善的文化氛围。 

　　志愿服务运作“新亮点”，铸造精神文明“新动能”。为推动志愿服务活动深入持续开展，市国资委在组建机关志愿服务队的基础上，鼓励各市管企业参照港华义工志愿服务团队模式，组建本单位志愿服务队，并通过建立健全褒奖激励等制度，开展具有自身特色、专业性强的志愿服务活动，广泛参与文明出行、环境保护、扶贫济困、社区便民、维权服务等志愿服务行动。同时，市国资委还引导各市管企业深入实施城乡文明牵手共建活动，积极履行社会责任，开展精准扶贫，综合运用产业扶贫、就业扶贫、科技扶贫、捐赠扶贫等方式，帮助贫困乡村和群众增收致富、助力脱贫。今年6月30日，市国资委组织委机关全体党员和气、热、水等服务民生的市管企业志愿者队伍一行25人到帮扶村——青州市王府街办史店村，开展了“老党员、五保户、困难户”结对帮扶志愿者服务活动，反响良好。同时，市国资委把开展社会志愿服务作为学雷锋活动常态化的重要抓手，切实发挥国有企业学雷锋志愿服务队的示范作用，积极引导机关党员干部积极参与社会志愿服务活动，自觉履行公民义务和社会责任，促进形成了“人人为我、我为人人”的良好社会风尚。今年，市国资委在预算经费紧张、工作任务繁重和人手力量不足的情况下，投入经费4万余元，先后组织开展了“礼让斑马线　文明伴我行”、“情满月圆 暖爱相伴”、“欢庆十九大 关爱老年人” 、“传统端节共享 整洁卫生共创”、“万粽同心为公益”等志愿服务活动，传递了爱心能量，彰显了社会担当。 

　　服务文明创建“新要求”，履行监管职责“新作为”。在实际工作中，我们把文明创建与贯彻落实省、市党代会目标任务和全市“四个城市”建设实践紧密结合起来，在抓好市管企业承担的站南广场片区、高铁新片区、机场迁建等项目，主动解难题、抓服务、促项目的同时，根据市创城办对指标体系的工作要求，督促港华燃气、市自来水公司、市热力公司等服务民生窗口，以及负责白浪河上下游湿地公园管理维护及运营工作的市管企业，对照站点标准，逐一列出问题清单，并投入资金逐一研究解决。为助力全国文明城市创建，在打造白浪河湿地生态旅游新名片上，先后投入5000万元对上下游湿地范围内的基础设施进行完善提升，湿地形象焕然一新。同时，定期深入实地站点开展模拟检查，确保工作无漏洞，创建不扣分。由于思想重视，组织有力,在落实过程中一级抓一级，层层抓落实，委机关和各市管企业的精神文明创建工作有条不紊地开展，取得了显著成效。 

　　“作风建设年”活动催生迸发出的新精神、新成效已成为推动文明创建向更高层次发展的强大动力和力量源泉。但是，文明创建只有进行时,没有完成时,是永恒的课题，怕的是虎头蛇尾,难的是善始善终,要的是久久为功。这其中既需要啃硬骨头的勇气和狠劲,更需要滴水穿石的耐心和韧劲。下步,市国资委将深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步发挥制度运行的“动力源”作用，以作风建设持久成效引领文明创建抓常、抓细、抓长，在“四个城市”建设、建设富裕文明充满活力的现代化强市进程中展现国资担当、贡献国资力量，推动文明创建久久为功，行稳致远，春风常在。