寒亭区筑牢夯实乡村组织振兴基石

　　近年来，寒亭区着眼打造引领乡村振兴的坚强领导核心，持续抓实基层党建责任落实，突出抓好农村带头人队伍建设和党员队伍建设，为推动实施乡村振兴战略注入了强大动力。

　　突出项目引领

　　激活镇街创新活力

　　制定街道党工委书记抓基层党建工作责任清单、问题清单和整改清单“三张清单”，组织各街道党工委书记集中签订党建目标责任书，层层压实基层党建责任。围绕党支部标准化建设、软弱涣散村党组织整顿等党建重点难点问题，建立党建重点突破项目认领制度，大力实施“一街一品”工程，指导确定9个“书记创新项目”，每月一调度，项目化推动落实。实行基层党建述职考核评议制度，组织街道党工委书记围绕“履行基层党建工作责任情况”“基层党建工作进展情况及取得的成效”等5个方面进行述职，并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价，评价意见纳入科学发展综合考核，作为评价领导班子和领导干部的重要依据。 

　　实施头雁工程

　　打造过硬带头人队伍

　　▲ 村干部在街道民生报“晾晒”承诺 

　　建立农村党组织书记分类培养机制，遴选确定38名优秀村党组织书记作为“领头雁”培养对象，通过书记登台讲、外出实地学，半年组织一次观摩，年底评选表彰“十佳”书记，引导其比学赶超。制定实施农村党组织书记年度目标考核办法，目标完成情况一季度一考核一通报，并以“图片+文字”的形式在街道民生报上刊登，发放到每家每户，接受党员群众评判，督促工作落实落地。加强村级后备干部储备，通过群众“荐优”、党员干部“带优”、群团组织“树优”、基层党组织“培优”相结合的方式，让群众公认的优秀人才进入农村后备干部队伍。近年来，共有230名优秀后备干部通过换届进入村“两委”班子，其中73人担任村党支部书记。 

　　推行积分管理

　　发挥党员先锋模范作用

　　把“积分制”管理作为农村党员教育管理的重要抓手，设置基础积分、民主评议积分、贡献加分3部分，把党员参加组织生活、参与支持村级事务作为“规定动作”，各村结合村情实际设计“自选动作”，对在参加党内生活和集中教育培训、完成为民服务承诺事项等方面存在违反组织规定情形的，根据情节轻重分别给予相应扣分。每月开展支部生活日活动，按照个人申报、组织审核、公示备案3个步骤对党员积分情况进行统计，积分结果与评先树优、落实政治待遇、给予物质奖励挂钩。