乡土人才振兴须善于“深耕易耨”

　　人才兴则事业兴，人才强则乡村强”。实施乡村振兴战略，关键在于人才振兴。党的十九大报告中指出：培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。乡土人才，扎根乡土，活跃民间，技能成熟，经验丰富，是乡村振兴不可缺席的重要人才资源。

　　《孟子·梁惠王上》有言：“深耕易耨，壮者以暇日，修其孝悌忠信”。深耕易耨的意思就是在尊重规律的基础上深耕细作，及时裁修。乡土人才的开发与培养也要善于利用“深耕易耨”模式，把开发乡土人才资源作为乡村人才振兴的一个切入点和突破口，做大基数，提升质量，助力乡村振兴。

　　“备好种”，摸清人才家底。摸清家底是精准开发的前提。要建立科学的乡土人才识别名录，除了传统的“田专家”“土秀才”，还要充分考虑在农村合作社、电子商务、订单农业、土地流转等新领域、新业态涌现出来的新型技能人才、管理人才。要通过实地调研全面掌握，挨家挨户全面掌握本区域乡土人才实际情况，把各行各业、农村社区的能工巧匠找出来，详细登记人才个人和家庭情况、专业技艺、创业意向、培训需求等信息，科学分类、建档立卡。同时，要加大日常走访频次和力度，实施动态管理，进一步摸清乡土人才家底。

　　“察好墒”，优化发展环境。人才的开发与培育离不开良好的成长环境。当前，大部分乡土人才生活在农村地区，创新创业等很多要素相对缺乏。要改善乡土人才生产、生活环境，整合扶贫、教育、人社、财政等部门的资源资金，着力解决乡土人才在子女上学、医疗保险、住房安全等方面的后顾之忧。要加强乡土人才与创新创业要素对接，充分尊重人才意愿，激发乡土人才创新创业活力，从项目审批、用地用电用水保障、小额担保贷款、金融信贷保险、市场营销等多个方面，为乡土人才提供有力的支持和服务，不断延伸服务链条，有效扩展服务路径，提高创新创业成功率。

　　“摇好耧”，精准进行培育。乡土人才大多成长于生产、经营一线，实践经验丰富，但是也可能存在科技理论水平不高、技能提升空间不足、产业发展方向不明朗等突出短板。要丰富培育载体，综合利用远程教育、科技下乡、外出观摩、结对帮扶等多种渠道，针对不同乡土人才特点和需求，进行“私人定制”式精准培训，全面提升乡土人才的科学素质、职业技能和创新创业能力。引导乡土人才成立专业合作社，让更多农村年轻人参与其中，在生产一线学习技艺、增进了解、提升能力，扩大乡土人才“后备军”，完善人才成长“快车道”，实现专业技艺传帮带，让更多乡土人才脱颖而出，为乡村振兴贡献更大力量。（安丘文明办）